Интервью с генеральным директором ООО «АйДиСистемс» Федорцом Андреем Олеговичем

 

Компания iDSystems уже более 6-ти лет является резидентом ОЭЗ «Дубна». За время своей деятельности Компания стала заметным участником рынка разработки программных продуктов для финансового сектора. Насколько известно, продукты Компании используются в более, чем четверти российских банков и общее количество клиентов превышает 150. Решительное и стремительное развитие компании налицо. Расскажите, какие факторы определяют успешность ее деятельности?

Успешность компании определяется, во-первых, профессионализмом её команды. Группа специалистов, имеющих существенный опыт работы в банках и крупных компаниях, разрабатывающих средства автоматизации банковской деятельности, собрались для реализации нового направления автоматизации. С этим связана вторая причина успешности — Компания работает только в этом направлении, то есть сосредоточена на реализации достаточно большого количества сервисов, но в узкой области – области обмена документами в электронном виде между государственными органами и кредитными организациями. Поэтому результаты работы Компании так ценятся на рынке.

 

Какие новые проекты ожидаются, каковы приоритеты деятельности компании на ближайшие несколько лет?

В планах развития компании – реализация любых доступных для организаций финансового сектора сервисов электронного документооборота (ЭДО), а также внедрение систем ЭДО в деятельность любых организаций, занимающихся продажей товаров и услуг физическим лицам. Например, в ближайших планах iDSystems стоит реализация программных компонент, которые позволят юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям подключаться к Системе Быстрых Платежей.

 

В какие проекты включаются новые сотрудники iDSystems? Каковы возможности для их продвижения внутри компании и профессиональной реализации?

Компания заинтересована в подборе персонала, так как количество клиентов увеличивается, количество видов автоматизируемой деятельности также растёт. Команда Компании занята в разработке программных продуктов, их внедрении и дальнейшем сопровождении. Поэтому молодые специалисты проходят стандартный для ИТ-компании путь — от младших разработчиков или тестировщиков, до руководителей направлений и руководителей проектной деятельности.

 

Проводит ли компания дополнительное обучение новых сотрудников?

Компания заинтересована в высоком профессионализме сотрудников, поэтому её специалисты, и не только молодые, проходят как внутреннее обучение, так и обучение на курсах повышения квалификации.

 

Как вы относитесь к привлечению к работе выпускников без опыта работы? Какими качествами должны обладать студенты, чтобы трудоустроиться в iDSystems?

Данным видом работы, скорее, может являться стажировка в период подготовки дипломного проекта. В некоторых областях деятельности это интересный опыт для студентов старших курсов. Однако, я считаю, что каждый труд должен быть оплачен тем или иным образом. Поэтому если нет финансовой оплаты, то должна быть оплата получением необходимого для дальнейшей деятельности опыта. Нам интересно начинать работать с целеустремлёнными студентами, стремящимися стать высокими профессионалами в области разработки сложных программных систем. Как мне кажется, студенту стоит уже на первых курсах выбирать направление дальнейшей работы, находить грамотного преподавателя кафедры и работать с ним в этом направлении на протяжении всех лет обучения. Тогда научную деятельность в виде подготовки курсовых работ, которые далее вырастут в дипломный проект, можно сочетать с направлением стажировки. В таком случае мы получаем прекрасные «два в одном» — хорошего студента и неплохого специалиста к концу обучения. Вот, правда, на «танчики» времени не останется…

 

На какую должность могут ориентироваться выпускники? Расскажите о возможностях карьерного развития (и повышения уровня оплаты труда) сотрудников iDSystems.

Как уже упоминалось, мы — Компания, разработчик сложных программных систем. Их надо проектировать, разрабатывать, внедрять и сопровождать. В каждом из направлений деятельности нам интересно пополнение кадрового состава. Конечно же молодой специалист не может руководить проектом внедрения. Для этого надо сначала разобраться в бизнес-процессах, в реализации этих процессов с помощью наших программных продуктов, в том, как эти программные продукты будут работать в информационной инфраструктуре заказчика, а для этого нужно начинать разбираться в сложностях взаимодействий информационных систем. То есть от младших и до руководящих должностей приходится поработать. Но работа эта посильная и, надо сказать, доступная по времени. За два-три года вполне можно подняться по карьерной лестнице до руководителя среднего звена.

 

Какие средства использует компания для формирования команды и развития корпоративной культуры? Есть ли у вас традиции проведения совместного досуга?

Мы стремимся к тому, чтобы наилучший результат деятельности Компании был одним из жизненных ориентиров наших сотрудников. Поэтому мы щепетильно относимся к тому, чтобы сотрудникам было комфортно и интересно. И, конечно же, корпоративная культура есть и развивается. Несколько совместных мероприятий в год мы обязательно проводим.

 

У компании есть миссия? Какой девиз определяет развитие iDSystems?

Миссия iDSystems была сформирована давно. «Предоставить любому банку наилучшие инструменты для снижения затрат, получения комиссионного дохода и повышения лояльности клиентов!». Девизы же мы меняем под наиболее актуальное направление текущей деятельности. На сегодня Компания стала одним из лидеров рынка взаимодействия в области защиты информации и персональных данных при работе с Единой Биометрической Системой. Поэтому сегодня наш девиз — «Инновации защиты информации!»

 

Спасибо за интервью! Надеемся, взаимодействие с университетом «Дубна» будет плодотворным, и Компания найдет своих новых сотрудников и молодые специалисты — свою любимую работу.